صفحه محصول - پرسشنامه انتخاب شغل

پرسشنامه انتخاب شغل (docx) 6 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 6 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه انتخاب شغل معرفی شغل، یکی از عوامل بسیار مهم و سرنوشتساز زندگی فرد به شمار میرود (کاوه،.(1386 هدفگذاری شغلی ابزار قدرتمندی برای اثربخشی شغلی در اختیار فرد قرار میدهد و همانند قطبنمایی در میان یک اقیانوس تاریک و بیپایان او را در جهت درست و مناسب به سوی پیشرفت و ارتقاء شغلی هدایت میکند (گبر1، .(2001 تحقیقات اخیر در مورد بررسی موفقیت شغلی هم در مورد تعیینکنندههای عینی (مانند حقوق و دستمزد، ارتقاء، وضعیت سلسله مراتب) و هم تعیینکنندههای ذهنی (مانند ارزیابیهای ذهنی فرد از شغلش)، حاکی از آن است که دو متغیر معروف تفاوتهای فردی به نام اعتقاد به خودکارآمدی و اهداف شخصی بیش از همه مورد بررسی قرار گرفتهاند .اعتقاد به خودکارآمدی (بندوا2،(1986 و اهداف شخصی (آستین و ونکوور3،1996؛ لیتل4،1983؛ لاک و لاتام1، (2002 از ساختارهای اصلی و مهم مدل شناختی- اجتماعی برای تعیین علایق و عملکرد شغلی هستند. همچنین یافتههایی در مورد تأثیر اهداف بر مراحل اولیه انتخاب شغل به صورت فردی وجود دارد (آبلی و اسپارک2،.(2009 اریکسون3 معتقد است هدفگذاری در دوره نوجوانی یکی از عوامل پیشرفتهای شغلی مؤثر در آمادهسازی شغلی و رشد هویت شغلی است(هیرشی و اندراک4، .(2009 هدف شغلی به فرد کمک میکند تا تمرکز داشته باشد و تصمیم بگیرد که در زندگی چه میخواهد بکند. این هدف او را هدایت میکند، به او انگیزه میدهد و کمک میکند تا به آنچه میخواهد برسد. آنچه که پژوهشگران در گذشته انجام دادهاند، بررسی هر یک از عوامل مؤثر بر انتخاب شغل به صورت جداگانه بوده است. برای مثال تحقیقات زیادی در مورد رابطه بین تیپهای شخصیتی و انتخاب شغل انجام شده است، از جمله آن میتوان به پژوهش اونویاس، دیکسون و اونویاس(2009) 5 با عنوان رابطه بین تیپهای شخصیتی و انتخاب شغل دانشآموزان دبیرستانی در کالج دولتی نیجریه اشاره کرد. نتایج پژوهش آنها نشان داد که رابطه معنیداری بین تیپ شخصیتی هنرمند، اجتماعی، متهور و محقق و انتخاب شغل وجود دارد، در حالیکه ارتباط معنیداری بین تیپ شخصیتی واقعگرا و متعارف با انتخاب شغل یافت نشد. هدفگذاری شغلی موجب میشود فرد نسبت به این عوامل آگاهی یابد و این آگاهی کمک میکند او استعدادها و تواناییهای خود را کشف کند و به مهارتهای خود پی ببرد. هدفگذاری شغلی در میان نظریههای مشاوره شغلی یک نظریه جدید است. براساس این نظریه افراد میتوانند شغل خود را مطابق هدفگذاری شخصی و استعدادها، ویژگیها، نیازها و تمایلات درونی خود انتخاب کنند. روش تهیه به دلیل عدم وجود پرسشنامه انتخاب شغل در منابع داخلی و خارجی، این پرسشنامه توسط صفارینیا و قاسمی (1390) و براساس نظریه ساویکس (1990) طراحی شده است. پرسشنامه مذکور پس از ساخته شدن، از نظر مفهومی و دقت بهکارگیری کلمات معادل و جملهبندی مناسب توسط چند تن از متخصصان روانشناسی مورد مقایسه و بازبینی قرار گرفته است. این پرسشنامه جهت بررسی پایایی بر روی 360 دانشجوی کارشناسی روانشناسی دانشگاه پیامنور اجرا شده است. نمرهگذاری این پرسشنامه که از نوع مداد- کاغذی و خودگزارشدهی است، مشتمل بر 43 گویه میباشد. گویههای 1، 2، 4، 6، 11، 13، 14، 20، 21، 26، 28، 29، 30، 31، 33، 36، 40، 42 خردهمقیاس »نگرش«، گویههای 5، 8، 9، 10، 12، 16، 17، 22، 24، 27، 34، 38 خردهمقیاس »انتظارات« و گویههای 3، 7، 15، 18، 19، 23، 25، 32، 35، 37، 39، 41، 43 خردهمقیاس »توانایی انجام کار« را میسنجند. نمرهگذاری گویهها براساس مقیاس لیکرت پنج درجهای به صورت »کاملاً موافق«5=، »موافق«4=، »نظری ندارم«3=، »مخالف«2=، »کاملاً مخالف«1= انجام میشود. بنابراین، حداقل و حداکثر نمره کسب شده از این پرسشنامه به ترتیب برابر با 43 و 215 خواهد بود. لازم به ذکر است که گویههای 2، 4، 16، 20، 21، 23، 29، 40 به صورت معکوس نمرهگذاری میشوند. پایایی و روایی در پژوهش صفارینیا و قاسمی (1390) پایایی پرسشنامه با استفاده از روش آلفای کرونباخ برای کل پرسشنامه برابر با 0/76 به دست آمد که میزان رضایتبخشی است. همچنین، نتایج پژوهش جهت تعیین روایی محتوایی با استفاده از نظر متخصصان حاکی از روایی محتوایی پرسشنامه و تحلیل عاملی اکتشافی آن در حال انجام است. پاسخ دهنده عزیز، پرسشنامه‌ای که در اختیار شما قرار گرفته به منظور بررسی و سنجش آگاهی شما در ارتباط با انتخاب شغل طراحی شده است. خواهشمند است هر سؤال را به دقت مطالعه نموده و نظر خود را در مقابل هر سؤال با علامت × اعلام نمایید. انتخاب پاسخ برای شما بین گزینه‌های ( کاملاً موافق، موافق، نظری ندارم، مخالف و کاملاً مخالف) می‌باشد. لطفاً برای هر گویه فقط یک گزینه را انتخاب کنید. عباراتکاملاً موافقموافقنظری ندارممخالفکاملاً مخالف1- من نگران پیدا شدن شغل در آینده نیستم.2- از اینکه رشته تحصیلی‌ام متناسب با علاقه حرفه‌ای‌ام نیست، ناراحتم.3- من فکر می‌کنم که داشتن یک چهره خوب و زیبا برای پیدا کردن شغل مهم است.4- در انتخاب شغل، علاقه و رغبت برایم مهم نیست، فقط پیدا کردن کار مهم است.5- تقریباً می‌دانم که پس از اتمام تحصیلات به چه کاری مشغول خواهم شد.6- تصور اینکه بگذارم مردم مرا همان‌طور که هستم بشناسند، وحشتناک است.7- من به خوبی می‌دانم که چه شغلی مناسب من است.8- من فکر می‌کنم هر شخصی باید با توجه به ویژگی‌های شخصیتی خود انتخاب شغل نماید.9- فکر می‌کنم که در مورد انتخاب شغل مناسب نیاز به آموزش کافی دارم.10- من در مورد انتخاب شغلم شک و تردید ندارم.11- فکر می‌کنم که در مورد انتخاب شغل مناسب نیاز به آموزش کافی دارم.12- من در مورد شغل آینده‌ام در حال جمع‌آوری اطلاعات هستم.13- برای من مهم است که از انجام کار بیشتر لذت ببرم تا اینکه درآمد خوبی داشته باشد.14- از اینکه در شغلم بتوانم توانایی‌ها، استعدادها و مهارت‌هایم را به کار ببرم خوشحال می‌شوم.15- کار کردن و داشتن یک شغل مناسب برای من اعتماد‌به نفس می‌آورد.16- به طور کلی فکر می‌کنم که انتخاب شغل یک کار بی‌معنی است.17- همین که یک شغل درآمد خوبی داشته باشد برای من کافی است.18- فکر می‌کنم که برای داشتن یک شغل خوب نیاز به خودشناسی دارم.19- فکر می‌کنم بدانم که بیشتر برای چه کاری آمادگی دارم.20- از اینکه نمی‌دانم چه کاری برای من مناسب است احساس سردرگمی ‌می‌کنم.21- من فکر می‌کنم پیدا کردن یک شغل خوب فقط یک امر تصادفی و شانسی است.22- به نظر من بهتر است شغلی را انتخاب کنیم که در آینده پیشرفت بهتری داشته باشیم.23- از اینکه در شغل آینده‌ام کسی بخواهد به من دستور بدهد بیزارم.24- به نظر من تناسب شخصیت فرد با شغلش بی‌معنی است.25- من فکر می‌کنم که برای داشتن یک شغل خوب حتماً باید ادامه تحصیل بدهم.26- به نظرم گاهی متعصبانه به انتخاب شغل در آینده فکر می‌کنم.27- من برای پنج سال آینده‌ام برنامه دارم و می‌دانم که چکار می‌خواهم انجام بدهم.28- دلم می‌خواهد چیزهای با ارزش بسازم یا خدماتی شایان ارائه کنم.29- من از نیازهای درونی خودم اطلاع ندارم.30- دلم می‌خواهد که با کارم بتوانم به دیگران قدرت‌نمایی کنم.31- نمی‌دانم اول باید ازدواج کنم یا جایی استخدام شوم.32- نمی‌دانم برای انتخاب شغل چه چیزهایی را باید در نظر بگیرم.33- من ترجیح می‌دهم که همان شغل پدری‌ام را ادامه بدهم.34- برای من درآمد خوب شغل کافی است.35- من استعداد لازم برای انجام هر کاری را ندارم.36- از انجام کارهای مدیریتی خیلی لذت می‌برم.37- برای من حرفه‌ای بودن شغل مهم است.38- انتظار دارم شغلی که انتخاب می‌کنم باعث محبوبیت من شود.39- برای من مهم این است که آموزش‌های تخصصی مربوط به شغل آینده‌ام را فرا بگیرم.40- برای من فقط مهم این است که کاری پیدا کنم.41- من به انجام کارهای گروهی و جمعی بیشتر علاقه‌مندم تا فعالیت‌های فردی.42- به نظرم محیط و فضای انجام کار نیز در انتخاب آن مؤثر است.43- به انجام کارهای متنوع و هیجان‌انگیز بیشتر علاقه دارم. صفارینیا، مجید، آزمونهای روانشناسی اجتماعی و شخصیت، تهران، انتشارات ارجمند، .1391