صفحه محصول - پاورپوینت موضوع انگیزه

پاورپوینت موضوع انگیزه (pptx) 9 اسلاید

دسته بندی : پاورپوینت

نوع فایل : PowerPoint (.pptx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد اسلاید: 9 اسلاید

قسمتی از متن PowerPoint (.pptx) :

موضوع:انگیزه به نام خدا انگیزه محرک و علت چیزی که کسی را وادار به کاری کند انگیزش تحریک و ترغیب هدف وضعیتی که میخواهیم در آینده داشته باشیم و این خواسته ی ما با عمل همراه است انگیزه عامل درونی رفتار ماست برای رسیدن به هدف یا مقصد روانشناسی انگیزه به دنبال پاسخگویی به این سوال است که چه چیزی موجب رفتار می شود؟یعنی چرایی رفتار ابعاد رفتار : الف) آشکار و قابل مشاهده(راه رفتن،حرف زدن،نوشتن) ب) غیر قابل مشاهده (تصمیم گیری ،علاقه،دوستی) ما می بینیم که افراد تلاش زیادی در رابه با کاری انجام می دهند یا اصلا انجام نمی دهند ولی دلایل آن نهفته باقی می ماند و با استفاده از انگیزه ، دلایل نهفته ی رفتار مشخص می شوند. فرایند های انگیزشی،جهت و شدت رفتار های هدفمند راتعیین می کنند.این فرآیندها را انسان به صورت ذهنی و تمایلاتی آگاهانه احساس می کند. مطالعه ی انگیزش به فرآیندهای درونی مربوط می شود که به رفتار، نیرو(شدت) ، جهت و استقامت(پافشاری) می دهد. نیرو دادن به رفتار یعنی اینکه رفتار انرژی دارد.شدید،مداوم و برگشت پذیر می تواند باشد. جهت دادن به رفتار یعنی اینکه رفتار هدف دارد و به سمت نتیجه ای خاص گرایش دارد. استقامت در رفتار یعنی اینکه با گذشت زمان و در موقعیت های مختلف،رفتار ادامه می یابد. طبقه بندی انگیزه ها انگیزه ها را به دو شکل می توان طبقه بندی کرد:انگیزه های درونی و بیرونی و انگیزه های زیست شناختی و اجتماعی انگیزه های درونی،منبع و کانون شان درون فرد است و انسان براسس یک میل درونی اقدام به کاری میکند. طبقه بندی انگیزه های درونی:1-نیازها 2-شناخت ها 3-هیجان ها نیاز:شرایطی درون فرد که برای حفظ رشد و بقا ضروری اند مانند گرسنگی و تشنگی و یا شایستگی و تعلق پذیری که از نیازمندی خود برای تسلط برمحیط و روابط بین فردی ناشی می شود. شناخت:همان شیوه ی تفکر و ارزیابی و انتظارات ما از برنامه و هدفی که در ذهن داریم است که به شکل قابل قبول انجام شوند. هیجان:واکنش کلّی ، شدی و کوتاه ارگانیسم به یک موقعیت غیرمنتظره همراه با حالت عاطفی خوشایند یا ناخوشایند انگیزه های بیرونی،منبع و کانون اثربخشی اش در محیط فرد است و به عنوان یک عامل بیرونی فرد را ترغیب به انجام فعالیتی خاص میکند عوامل بیرونی بر3مفهوم استواراند: 1-مشوق ها مثبت تقویت کننده ها 2-پیامدها منفی تنبیه کننده ها 3- پاداش ها عوامل بیرونی و موقعیت های هیجانی برانگیزه های درونی تاثیر میگذارند. محرک های جذابی مثل شهرت،ثروت،مورد تحسین و تشویق دیگران قرار گرفتن و ... انگیزش بیرونی عموما باعث می شود که افراد،دلیل انجام یک رفتار خاص را در به دست آوردن پاداش بدانند. حال بپردازیم به توضیح انواع محرک های بیرونی مشوق ها: رویدادی محیطی که بعد از ارائه،فرد را به سمت کارخاصی جذب یا دفع می کنند.قبل از وقوع رفتار است.مثل تجربه از گذشته پیامدها: بعد از وقوع رفتار اند و شدت رفتار را کم و زیاد می کنند تقویت کننده ی مثبت وقتی ارائه شود،احتمال وقوع رفتار خاصی را در آینده افزایش می دهد مثلا دریافت حقوق خوب از شغل خود تقویت کننده ی منفی وقتی حذف شود،احتمال وقوع رفتارخاصی را درآینده افزایش می دهد مثلا دارو ی برطرف کننده ی سردرد تنبیه کننده وقتی ارائه شود،احتمال وقوع رفتار را در آینده کاهش می دهد.مثلا زندانی شدن فردی که بعدا از کرده ی خود پشیمان شود. پاداش ها:هرگونه پیشنهاد از جانب یک فرد که به دیگری در ازای خدمت یا موفقیت اش داده می شود. نسبت دادن انگیزه به علل درونی باعث میشود فرد احساس کند کنترل اعمالش دست خودش است و دارای خود تعیین کنندگی است ولی زمانی که انگیزه بیرونی نمود پیدا می کند،خود کنترلی کمرنگ تر می شود. وقتی پای پاداش به وسط میاد، بازی تبدیل به کار می شود. درواقع افراد مشغولیتشان با تکلیف را به جای اینکه به رضایت درونی از آن نسبت دهند،به انتظار برای رسیدن به پاداش سوق می دهند. دانش آموزی که برای گرفتن جایزه ای از والدینش تلاش می کند،از یک انگیزه ی بیرونی تبعیت میکند و دانش آموزی که برای رسیدن به لذت حاصل از موفقیت تلاش میکند،دارای انگیزه ی درونی است. انگیزه های زیست شناختی: براساس نیازهای زیستی موجودات زنده اند انگیزه ی گرسنگی انگیزه ی تشنگی انگیزه ی خواب انگیزه ی جنسی انگیزه ی مادری انگیزه های اجتماعی: مبنای زیست شناختی ندارند و حاصل یادگیری اند انگیزه ی پیشرفت انگیزه ی پیوند جویی انگیزه ی قدرت انگیزه ی کار انگیزه ی موفقیت