صفحه محصول - پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با روایی و پایایی

پرسشنامه استاندارد توانمندسازی کارکنان با روایی و پایایی (docx) 4 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 4 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه توانمندسازی پرسش‌نامه توانمند‌سازی کارکنان: از پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان به منظور شناخت راه‌هاي توانمندسازی کارکنان در جامعه آماري، استفاده می‌شود. اين پرسش‌نامه شـامل 20 سؤال است كه پنج بُعد توانمندسازی یعنی شایستگی، حق انتخاب، مؤثر بودن، معنی دار بودن و اعتماد به دیگران را مشخص مي‌كند. در اين پرسش‌نامه، سؤالات 2، 7، 12 و 17 مربوط به بعد شایستگی، سؤالات 3، 8، 13 و 18 مربوط به حق انتخاب، سؤالات 4، 9، 14 و 19مربوط به مؤثر بودن، سؤالات 1، 6، 11 و 16 مربوط به معنی‌دار بودن و سؤالات 5، 10، 15 و 20 مربوط به بعد اعتماد است. (جدول3-2) ردیفابعاد مدلشماره سوال۱شایستگی۲ – ۷ - ۱۲ – ۱۷۲استقلال۳ – ۸ - ۱۳ – ۱۸۳مؤثر بودن۴ - ۹ - ۱۴ – ۱۹۴معنی دار بودن۱ - ۶ - ۱۱ – ۱۶۵اعتماد۵ - ۱۰ - ۱۵ – ۲۰ جدول3-2 (پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان) اعتبار و پايايي ابزار جمع‌آوري اطلاعات 3817620651700500روایی ابزار گردآوری داده‌ها: پرسش‌نامه انگیزش استاندارد است یعنی از کتاب پرسش‌نامه‌های معتبر جهانی که دکتر مقیمی ‌و رمضان ترجمه و منتشر کرده‌اند، استفاده شده است. سپس توسط تنی چند از اساتید دانشکده مدیریت دانشگاه آزاد اسلامی ‌مورد بررسي و بازبيني كامل قرار گرفت. پس از لحاظ كردن نظرات آنان، پرسش‌نامه نهايي مجدداً به تأييد اساتيد راهنما و مشاور رسيد. بنابراین می‌توان گفت که ابزار گردآوری اطلاعات این تحقیق دارای روایی مناسب و قابل قبولی است. پايايي پرسش‌نامه انگیزش و توانمندسازی کارکنان: پرسشنامه توانمندسازی کارکنان استاندارد است و برای بررسی پایایی پرسشنامه‌ها از تکنیک آلفای کرونباخ استفاده شد. این مقدار برای و پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان 0.82 بدست آمد. از آنجا که این مقادیر بیشتر از 0.7 میباشد، بنابراین پایایی پرسش‌نامه‌ها تأیید می‌شود. جدول شماره 3-4: آزمون پايايي پرسش‌نامه توانمندسازی آلفای کرونباختعدادسوالات0.8220 جدول3- 6 (پایایی پرسش‌نامه توانمندسازی کارکنان) ردیفابعاد مدلپایایی۱شایستگی0.78۲استقلال0.84۳مؤثر بودن0.80۴معنی دار بودن0.81۵اعتماد0.82 ردیفسؤالاتکاملا موافقمموافقمنظری ندارممخالغممخالفمکاملاً مخالفم1کاری را که انجام می‌دهم برای من بسیار مهم است.543212در مورد توانایی ام برای انجام دادن کارم مطمئن هستم.543213برای تصمیم گیری در مورد چگونگی انجام دادن کارم آزادی عمل زیادی دارم.543214بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق می‌افتد تأثیر چشمگیری دارم.543215اطمینان دارم که همکارانم با من کاملا صادق هستند.543216فعالیت‌های کاری ام برای من شخصا معنی دار هستند.543217کارم در محدوده تبحر و فعالیت‌هایم قرار دارد.54321می‌توانم در مورد چگونگی انجام دادن کارم تصمیم بگیرم.543219بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق می‌افتد کنترل زیادی دارم.543211اطمینان دارم همکارانم اطلاعات مهم را با من تقسیم می‌کنند.54321در مورد آنچه در کارم انجام می‌دهم دقت می‌کنم.543211به قابلیتهایم برای انجام دادن موفقیت‌آمیز کارم اطمینان دارند.543211برای استقلال و آزادی در چگونگی انجام دادن کارم فرصت زیادی دارم.543211بر آنچه در واحد کاری ام اتفاق می‌افتد تأثیر مهمی‌دارم.54321اطمینان دارم که همکارانم به قولهایی که می‌دهند وفادار می‌مانند.54321کاری را که انجام میدهم برای من اهمیت و معنای ویژه‌ای دارد.54321بر مهارتهایی که برای انجام دادن کارم مورد نیازند تسلط پیدا کردم.543211این فرصت را دارم که برای انجام دادن کارم از ابتکار شخصی خود استفاده کنم.543211نظر من در تصمیم گیری واحد کاری ام مورد توجه قرار می‌گیرد.543212اعتقاد دارم که همکارانم به کامیابی و موفقیت من توجه دارند.54321