صفحه محصول - پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی پینس و ارونسون (BM)

پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی پینس و ارونسون (BM) (docx) 6 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 6 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

443230198183500 2413635-3302000دانشگاه بينالمللي امام رضا عليه السلام دانشكده ادبيات و علوم انساني (گروه حسابداري) مقايسه رابطه فرسودگي شغلي با سلامت روان در بين حسابرسان و پرستاران استاد راهنما دكتر مهدي مرادي استاد مشاور دكتر زهرا خوشنويسان نگارنده مهدي رضواني نژاد مقياس فرسودگي شغلي پينس و ارونسون: مقياس فرسودگي پينس و ارونسون يکي از معتبرترين ابزارهاي موجود براي ارزيابي فرسودگي شغلي بوده است. پينس و ارونسون که از پيشگامان مطالعه فرسودگي شغلي هستند، اين ابزار را بعد از تجارب فراوان در زمينه مطالعه فرسودگي در شرايط کاري مختلف تدوين نمودهاند. اين ابزار از 21 عبارت تشکيل شده که هر عبارت در يک مقياس 7 رتبهاي از 1(هيچوقت) تا 7(هميشه) ارزشگذاري ميشود و از پاسخدهندگان خواسته ميشود تا يکي از رتبهها را انتخاب نمايند. مقياس اصلي تک عاملي است. در مطالعات مختلف تحليل عاملي، مؤلفين مختلف ساختارهاي عاملي را براي اين ابزار استفاده نمودند؛ به عنوان مثال عوامل سنتي خستگي فيزيکي، خستگي هيجاني و خستگي ذهني که بر اساس تعريف فرسودگي است، پيشنهاد شده است. همچنين ابعاد تضعيف روحيه، خستگي و کاهش انگيزه نيز معرفي شدهاند؛ اما در نهايت هر کدام از اين پيشنهادات مشکلات مربوط به خود را داشته است. شيروم (1989) معتقد است که اين مقياس تک عاملي که توسط پينس و ارونسون متداول شده است، براي استفاده در دنياي مالي مناسب است (انزمن و ديگران، 1998). همان طور که بيان شد، پرسشنامه تک عاملي است و نمره فرسودگي شغلي براي هر فرد از مجموع نمرات همه سؤالات بهدست ميآيد. نمره سؤالات 3-6- 19و20 به صورت معکوس محاسبه ميشود. کفري در سال 1981 با بررسي 30 مطالعه شامل 4000 پاسخدهنده، اعتبار بازآزمايي اين ابزار را 89/0 براي فاصله زماني يک ماهه و 66/0 براي فاصله زماني 4ماهه گزارش کرد. همچنين او پايايي دروني ابزار را بين 91/0 و 93/0 اعلام نمود. پينس و ارونسون نيز در 1988 با اجراي پرسشنامه بر روي 5000 نفر، نتايج کفري را تأييد و روايي و پايايي ابزار را تأييد نمودند (پينس و ارونسون، 1988؛ پينس و ديگران، 2002). مقياس فرسودگي شغلي پينس و ارونسون (BM) لطفاً فکر کنيد که فعاليت‌ها و اتفاقات شغلي شما طي ماه گذشته چه احساساتي در شما ايجاد کرده است؛ چند بار هريک از توصيفات زير را در خود احساس کردهايد؟ هرگزبه ندرتگاهي وقتهانيمي از اوقاتبارهااغلبهميشه1_ حس ميکنم خستهام12345672_ احساس افسردگي ميکنم12345673_ حس ميکنم روز خوبي داشتهام12345674_ از لحاظ جسمي از پا درآمدهام12345675_ از نظر عاطفي تهي شدهام12345676_ احساس خوشحالي ميکنم12345677_ انگار نابود شدهام12345678_ احساس ميکنم فرسوده شدهام12345679_ حس ميکنم خوشحال نيستم123456710_ احساس ميکنم نقصان يافتهام123456711_ حس مي کنم به دام افتادهام123456712_ احساس بيارزشي ميکنم123456713_ احساس کسالت ميکنم123456714_ حس ميکنم که آشفتهام123456715_ حس ميکنم نسبت به ديگران بيتفاوت و بي ميل شدهام123456716_ احساس ضعف و درماندگي ميکنم123456717_ احساس نااميدي ميکنم123456718_ احساس ميکنم طرد شدهام123456719_ نسبت به امور شغليام احساس خوشبينانهاي دارم123456720_ احساس ميکنم پر از انرژي ام123456721_ احساس ميکنم مضطربم1234567