صفحه محصول - پرسشنامه عدالت سازمانی 3 شاخصه با نمره گذاری، روایی و پایایی

پرسشنامه عدالت سازمانی 3 شاخصه با نمره گذاری، روایی و پایایی (docx) 3 صفحه

دسته بندی : تحقیق

نوع فایل : Word (.docx) ( قابل ویرایش و آماده پرینت )

تعداد صفحات: 3 صفحه

قسمتی از متن Word (.docx) :

پرسشنامه عدالت سازماني اين پرسشنامه توسط ني هوف و مورمن در سال1993ساخته شده و داراي 18 سوال است كه سه شاخص عدالت توزيعي رويه اي و مراوده اي را مورد بررسي قرار مي دهد. از اين ميان سوالات (5،4،3،2،1) عدالت توزيعي، سوالات (10،9،8،7،6) عدالت رويه‌اي و سوالات (11،12،13،14،15،16،17،18) عدالت مراوده‌اي را بررسي مي كند. اين پرسشنامه به لحاظ تكرار در تحقيقات متعدد و برخورداري از روايي و پايايي لازم، جزء پرسش نامه استاندارد و ميزان شده، محسوب مي شود براي بررسي روايي محتوا يي ، اين پرسش نامه به پنج نفر از متخصصان مربوط در زمينه هاي روان شناسي صنعتي و سازماني و مشاوره داده شد و پرسشنامه تأييد گرديد . مقدار آلفاي كرونباخ در اين پرسشنامه 92/0 بدست آمده است . كه آلفاي كرونباخ براي عدالت توزيعي 64/0 ، براي عدالت رويه اي 84/0 و براي عدالت مراوده اي 94/0مي باشد . پرسشنامه عدالت سازمانی )نیهوف و مورمن، 1993 ) لطفا نظر خود را در رابطه با مولفه های عدالت سازمانی در سازمان مربوطه با علامت زدن هر کدام از گزینه ها بیان فرمائید . رديفموارد كاملا مخالفممخالفمنظري ندارمموافقمكاملا موافقم1زمان بندي كار من مناسب است .2ميزان پرداختي به من در قبال كارم مناسب است .3به نظرم ، حجم كار من كاملا عادلانه است .4به طور كلي ، پاداشهاي من كاملا عادلانه است .5احساس مي كنم كه مسئوليتهاي من در كارم منصفانه است.6تصميم گيريها توسط مدير كل بدون غرض ورزي مي باشد .7مدير كل من قبل از تصميم گيري از اين كه از تمام نگرانيهاي كاركنان آگاهي دارد اطمينان حاصل مي كند . 8براي تصميمات رسمي ، مدير كل من اطلاعات كامل وصحيح را جمع آوري مي كند .9مدير كل من هنگام درخواست كاركنان براي اگاهي از تصميمات اخذ شده ، به آنها اطلاعات كامل و روشن مي‌دهد.10همه نصميمات شغلي تحت تاثير نظرات و ديدگاه هاي كاركنان اخذ مي شود .11كاركنان اجازه به چالش كشيدن يا درخواست تجديد نظر در تصميمات مدير كل را دارند .12موقعي كه در مورد شغل من تصميم گيري مي شود ، مدير كل با من با مهرباني و ملاحظه رفتار مي كند .13موقعي كه در مورد شغل من تصميم گيري مي شود ، مدير كل با من با احترام و عزت رفتار مي كند .14موقعي كه در مورد شغل من تصميم گيري مي شود ، مدير كل نسبت به نيازهاي شخصي من حساس است .15موقعي كه در مورد شغل من تصميم گيري مي شود ، مدير كل با من صادقانه رفتار مي كند .16موقعي كه در مورد شغل من تصميم گيري مي شود ، مدير كل نگراني خود را نسبت به حقوق من به عنوان يك كارمند نشان مي دهد .17در تصميمات مرتبط با شغل من ، مدير كل در مورد مقاهيم تصميم با من بحث مي كند .18مدير كل توجهات كافي براي تصميمات احذ شده در مورد شغلم به من ارائه مي دهد .19در هنگام تصميم گيري در مورد شغل من ، توضيحات ارائه شده از سوي مدير كل ديد ما را نسبت به امور عوض مي كند .20مدير كل من توضيحات واضحي در مورد هر تصميمي كه درباره شغلم اخذ مي شود به من مي دهد . راهنمایی برای پژوهشگر سوالات 1 تا 5 عدالت توزیعی را می سنجد، سؤالات 5 تا 11 عدالت رویه ای و سوالات 12 تا 20 عدالت مراوده ای می سنجد . امتیازات : کاملا مخالفم= 1 ، مخالفم= 2 ، نظری ندارم= 3 ، موافقم= 4 ، کاملا موافقم= 5.